【案情简介】

     2015年3月，小李和公司签订了3年的劳动合同，到期后又第二次签订了3年的劳动合同，2021年3月，第三次订立劳动合同时，公司提出签订固定期限劳动合同，小李也同意。那么第三次签订固定期限劳动合同是否合法？是否必须签无固定期限劳动合同？

【法理分析】

     《劳动合同法》第14条第1款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同届满后，续订劳动合同的。

     从该规定看，用人单位只能签署无固定期限劳动合同。

     再根据《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，“应当是劳动者已经与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时签订无固定期限劳动合同的情形”。很明显，“与劳动者第三次续订合同”指的是用人单位。也就是说当用人单位提出第三次续订时，法律只赋予用人单位签署无固定期限劳动合同的权利，如果此时用人单位直接要求员工签署固定期限劳动合同，则该合同有被认定为无效的风险。但反过来，如果是劳动者选择与公司续签且提出签署固定期限劳动合同，则视为劳动者自己放弃了签署无固定期限劳动合同的权利，所签署的该固定期限劳动合同是有效的。

结语

     因此，在员工和公司第三次签署劳动合同时，如果你作为劳动者，可以提出签署无固定期限劳动合同，为自己争取最大的合法权益。如果你作为用人单位，则除非劳动者主动提出签署固定期限合同，否则应当与劳动者签署无固定期限合同，避免主动提出签署固定期限劳动合同而被认定为无效的风险。